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小时工法定假日工资
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,在
法定节假日
加班有三倍工资;属于从事家庭服务的...
小时工法定节假
日上班有没有2倍
工资
?
答:
对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照
法定
休假日标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。关于
小时工节假日
是否有三倍工资的问题,下面为您详细解答...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
一、
小时工
有三倍
工资
吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付...
小时工法定节假
日有三倍
工资
吗
答:
小时工节假日
是应当有三倍
工资
的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
全国连锁店类型的快餐店,在
法定假日
工作期间
小时工
给开3倍
工资
吗?
答:
和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)正常的
工资
没有国家规定的!只是存在一个根据当地会有一个最低工资!如果是加班,一般是1.5倍或是2倍,
节假日
是三倍"每月是按二十八天算!6368
小时工资
最低标准
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时...
2020年苏州瑞仪
工资
待遇? 有知道的朋友麻烦解答
答:
目前是底薪+加班费,底薪2020,加班费周一到周五6点以后:17.4元/小时。周六周日全天:23.2元/小时。国家
法定节假日
:34.8元/小时。瑞仪有时候也会有
小时工
模式,一般在16-17元/小时,平时、周末家班都是一样。
本人每天工作8
小时工资
100元,周一加班2小时,周二加班3小时,请问按劳动...
答:
按照不低于劳动合同规定的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在
法定假日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的300%支付劳动者工资。你的情况属于第一点,小时工薪为:12.50元/小时 按每天最高150%的比例支付,则加班工资=(2+3)*12.5=62.5 这连天的实际工资=...
小时工
的最低
工资
标准是什么?
答:
下文会针对这两方面的内容为大家详细讲述。一、
小时工
的最低
工资
标准是什么 关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日
放假
办法》计算得出的。 根据《全国...
春节加班
工资
怎么算?
答:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 小时工怎么补钱?经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工作时间周期内,实际工作时间超过
法定
标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人
小时工资
标准的150%支付加班工资。
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