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小时工法定假日工资
小时工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工法定节假
日有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之20...
小时工节假日
有三倍
工资
么
答:
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的,
至少有三倍工资;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资
。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十...
小时工放假
有
工资
吗
答:
法律分析:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的
,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
小时工
国定
假日
上班有三倍
工资
吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按照国家规定支付三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工节假日
有三倍
工资
么
答:
法律分析:
小时工
节假日是应当有三倍
工资
的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工法定节假
日休息有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,
是不需要支付工资的
,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工节假日
是否有三倍
工资
答:
小时工节假日
是应当有三倍
工资
的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍
工资
。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工法定节假
日有三倍
工资
吗
答:
小时工法定节假日没有三倍工资
。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时工作制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。
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