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小时工请假扣工资吗
小时工请假扣工资吗
答:
法律分析:小时工请假扣工资,只要不是病假或者法定假日,就要扣钱
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第...
小时工请假扣工资吗
视频时间 00:00
小时工请假
不批打旷工
扣工资
合法吗
答:
法律分析:《劳动法》中规定怎样扣请假工资?
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资
。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 在一般事假期间一律不发...
富士康
小时工
干了三个
小时请假
有
工资吗
答:
有
。小时工在干满一个小时后才有资格享受带薪假期。这些工时由雇主和员工之间的合同或劳动法规定。在富士康工作的时间不足以满足带薪假期的资格要求,那么不会获得工资。所以富士康小时工干了三个小时请假是有工资的。
小时工
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
小时工旷工三天将被视为自动离职,并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,扣除相应的工资
。根据法律规定,员工如果连续旷工三天以上,将被视为自动离职。在这种情况下,雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资,通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
世硕
小时工
可以
请假
6天吗?
答:
可以。世硕
小时工
属于劳务工,劳务工与合同工不同,劳务工是以小时为
工资
的计算单位,小时工没有固定具体的工作时间,所以世硕小时工可以
请假
6天,只是请假期间没有工资。小时工是一种兼职性质的工作,常出现于家政服务以及工厂等行业。
富士康
小时工
合同到期了同工同酬可以
请假吗
答:
可以。富士康
小时工
合同到期了同工同酬和小时工的工作时长是一样的,正常
请假
是可以的,请假期间不算
工资
。
小时工
旷工和
请假
一样
答:
员工
请事假
属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了
扣除工资
之外,还可以对员工进行违纪处罚,例如:警告、严重警告甚至解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
小时工请假
派遣公司
扣工资吗
答:
小时工本来就是按小时付费的,
小时工请假
了,那你就不用付费了,公司收不到钱,肯定要扣他的
工资
的。
小时工
上班
请假扣
钱是否符合法律
答:
不出勤的
工资
当然是不会发放的,但用人单位不得克扣请假相应时间以外的工资,如你本来一天工作8个
小时
100元,你请假4个小时他扣你100元是不对的,他只能
扣除请假
时间相应的工资,以此例便是只得扣除50元工资。
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