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小时工劳动法
小时工劳动法
规定
答:
该工种在
劳动法
中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国
劳动合同法
》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作...
劳动法
对
小时工
的规定
答:
法律主观:对于
小时工
的规定,主要规定在《
劳动合同法
》中,即小时工的工作时间每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工劳动法
规定
视频时间 00:51
小时工劳动法
规定
答:
小时工劳动法
规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
小时工
也就是指非全日制用工,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
小时工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动...
钟点工劳动法
规定
答:
人们通常所说的
钟点工小时工
,按照
劳动合同法
的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
国家规定
小时工
一个月多少个小时
答:
劳动法
规定:一周40个
小时
,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条 国家实行...
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