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小时工超过8小时算加班吗
小时工超过8小时算加班吗
答:
1. 在我国,劳动法规定,
小时工的工作时间如果超过每日八小时,则算作加班
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时,每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
小时工超过8小时算加班吗
答:
1. 在标准工时制中,如果劳动者每日工作时间超过八小时,或者平均每周工作时间超过40小时,
则可以被视为加班
。2. 对于因工作原因需要在正常工作时间之外加班的劳动者,用人单位应支付不低于其本人工资150%的工资报酬。3. 在休息日工作且无法安排补休的情况下,用人单位应支付给劳动者不低于其本人工资200%...
小时工超过8小时算加班吗
答:
根据我国法律规定,
超过8小时算加班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
工厂
小时工
上班
算加班
工资吗?
答:
如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),
那么超出部分应算作加班时间
。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加班工资的计算方式通常有两种:1. 按照劳动合同中约定的工资标准计算加班工资。
劳动法关于
小时工
的定义
答:
若没有约定,则
加班
工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资
计算
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四
小时
,每周工作时间累计...
国家劳动法临时
工超小时算加班
答:
法律中无临时工的概念,只要是正常工作,每天
超过8小时
,每周超过5天,都应该支付加班费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,
算加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
小时工
每日工作时间不
超过
多少小时
答:
根据我国相关法律规定,为了保护劳动者的合法权益,我国实行的
是
八小时工作制,劳动者每天的工作时间是不
超过八个小时
的。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的
加班
工资。调整范围内的用...
小时工超过8小时算加班吗
答:
标准工时制下,劳动者的工作时间
超过
每日
八小时
,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的...
不给工厂的
小时工算加班
费违法吗?
答:
您好,若
超出八小时
工作时长,不
算加班
费已经涉嫌违反《劳动合同法》了。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
小时工
9点40下班到10点下班
算加班
费吗?
答:
按照劳动法
超出8小时
,都应当为
加班
,9点40至十点,为0.33小时。应该让实际加班时间,给予支付工资。
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