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工伤不辞职能拿到所有赔偿吗
工伤
必须
辞职才能拿到赔偿吗
答:
工伤赔偿并非必须辞职才能拿到
。员工在发生工伤事故后,有权依法享受工伤保险待遇,这些待遇的享受与是否辞职并无直接关联。员工应了解自己的权益和待遇,积极配合工伤认定机构进行工伤认定,并妥善保存相关证据材料。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤不辞职能全部赔偿吗
?
答:
法律分析:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
工伤不辞职可以拿到
伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤
了一定要
辞工才能得到补偿吗
答:
工伤赔偿不是必须要员工辞职的
。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与...
工伤
鉴定下来了。
不离职
还有
赔偿吗
?
答:
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不辞职的,
是有赔偿的
,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动...
工伤
必须
辞职才能拿到赔偿吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)...
工伤不离职能拿赔偿吗
答:
劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在...
工伤不离职能拿赔偿吗
答:
不能,只有
工伤
之后
辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
工伤辞职
与
不辞职赔偿
一样吗
答:
工伤辞职
与
不辞职赔偿
不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的
工伤赔偿
可能包括医疗费用、康复...
工伤
要
辞职才能拿到赔偿吗
答:
工伤
鉴定后不需
辞职就能拿到赔偿
金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月...
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