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工伤保险公司赔了单位还赔不
工伤
后
保险
理
赔了单位还要赔
吗
答:
法律分析:要赔
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤保险赔付
之后,用工
单位还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,
其用工单位还是需要赔偿的
,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤保险公司赔了单位还赔不
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...
工伤保险赔付
之后,用工
单位还赔不
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工伤赔偿保险公司赔了
厂里
还会赔
吗
答:
法律分析:要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位还赔偿
吗
答:
工伤保险赔完
了单位还赔
。按规定
工伤保险赔偿
后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么
企业还不
能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤
死亡了
保险赔了
公司还需要
赔偿
吗
答:
工伤职工死亡待遇都是由
工伤保险
基金支付的,
公司
无需
赔付
;但用人
单位
未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳...
工伤赔偿
完了,还可以让
单位赔偿
吗
答:
工伤赔偿
完了,还可以让
单位赔偿
。
工伤公司不赔偿
的处理方式如下:1、与公司沟通:首先与公司进行沟通,了解公司为何不赔偿,如果能够通过沟通解决问题,就可以避免不必要的纷争和损失;2、提交申诉:如果与公司沟通无果,可以向相关部门提交申诉,例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等,提出申诉或...
工伤保险赔付了
,用人
单位
是不是
还赔
误工费
答:
法律分析:
工伤赔偿
里没有“误工费”这一项,但《
工伤保险
条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但...
工伤保险赔偿
外,用人
单位还要赔偿
吗
答:
法律分析:
工伤保险赔偿
外,有一部分是需要
单位赔偿
的。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么
企业还不
能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有...
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