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工伤保险单位需要赔付吗
工伤保险赔
完公司还用
赔付吗
答:
律师解答
工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
出现
工伤
后公司
需要赔偿吗
答:
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿
,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下:1、工伤保险基金支付的...
工伤保险赔付
之后,用工
单位
还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,
其用工单位还是需要赔偿的
,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤保险赔付
之后,用工
单位
还赔不
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工伤保险赔
完公司还用
赔付吗
答:
要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付...
工伤赔付
后用工
单位
还
需赔偿吗
答:
法律分析:
需要
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理...
走
工伤保险赔偿
后公司还
需要赔付吗
答:
工伤保险赔偿
是指员工因工受伤时,按照国家法律法规,用人
单位需要
承担的赔偿责任。而公司
赔付
是指在工伤保险赔偿之外,公司出于人道主义或其他原因,自愿给予员工的额外赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规,员工发生工伤时,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费、康复费、伤病救济金、伤残津贴、医疗金等。
工伤
是
保险公司
出钱,还是所在公司出钱赔偿,如果两者都
需要赔偿
的话,那...
视频时间 01:35
工伤保险赔
了用人
单位
还
需要赔偿吗
答:
商业保险则属于自愿购买的保险,不强制要求
单位
必须为员工买,单位可以将商业保险作为福利为员工购买,员工也可自行根据自己的实际保障需求选择商业保险购买;2.
工伤保险
和部分商业险可以重复赔,比如
赔偿
残疾保险金时,工伤保险和商业险可以重复赔,但如果是报销医疗费用,那么就不能重复报销了;3.商业险的...
工伤保险赔付
后用人
单位
还
需要赔偿
什么?
答:
法律分析:
工伤保险
赔付后用人
单位需赔偿
工伤期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 ...
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