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工伤十级复工后能辞退嘛
工伤
好
了
后单位
可以辞退
我
吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤复工后
多久
可
被
辞退
答:
1年
。根据查询华律网,工伤一年后才可解除劳动关系,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
合同到期单位
可以解雇吗
答:
工伤合同到期单位可以解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关部...
工伤
期间被
辞退
?
答:
辞退违法的,申请劳动争议仲裁
。如你所述,不属于工伤期间被辞退,所谓工伤期间,是指停工留薪期内(停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后修养期间),不是工伤事故未处理完期间。你已经复工,停工留薪期已满,不是工伤期间。工伤职工取内固定,一般是按照旧伤复发对待,到时候另行计算停工留薪期。
员工
工伤
恢复后,要求上班,但工作单位用其它理由拒绝员工上班,如何于用...
答:
根据《工伤员工复工管理制度》第十八条规定:工伤经鉴定复工人员一律回岗位
。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后,经有关领导评定后复岗。你的情况只要有工伤手续鉴定,符合本条款可找领导谈复工之事,按《工伤员工复工管理制度》单位是不能拒绝员工上班的。
工伤
痊愈后,公司不安排工作怎么办?
答:
工伤
假期期间是可以拒绝上班的,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去
复工
,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般会写明治疗期。在治疗期内,你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班,后又以旷工为由解除劳动合同,属违法解除劳动...
工伤
赔偿必须要员工辞职
吗
工伤赔偿金必须要离职吗
答:
工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,
复工
既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—
10级工伤
职工一次性工伤医疗补助金和就业...
工伤
等级出来后必须要辞职吗
答:
工伤
等级出来后不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,
复工
既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。工伤赔偿的标准包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤复工后
的待遇
答:
法律分析:
工伤
由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,
复工后
按照工伤前原待遇对待,工伤复发可请求用人单位继续提供工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤复工之后
还没好假也不批还叫我辞工这个要怎么处理?
答:
直接去劳动局举报投诉吧,该拿的赔偿也好拿的
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