22问答网
所有问题
当前搜索:
工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤恢复后工作
安排待遇是
怎样
的
答:
一,
工伤恢复后工作安排待遇是怎样的工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资
)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况
用人单位会给予适当的补助
,但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例》第三十...
工伤恢复后继续工作怎样赔偿
答:
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续在原单位工作的,
能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤鉴定伤残赔偿如下:1、医疗费:凭单据据实结算;2、误工费停工留薪期待遇:职工因工作...
工伤
职工
恢复后
待遇是
怎样
的
答:
工伤职工恢复后待遇需要根据劳动能力的鉴定情况,工伤恢复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果索取工伤赔偿
,
可选择继续工作也可以选择解除劳动关系
。根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理,进行一定的补偿。工伤职工恢复后待遇是怎样的工伤恢复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果索取工伤赔...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤职工还能获得适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。此外,工伤职工...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级按月支付伤残津贴;五级、六级难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,发放津贴系数如下:1、一级伤残为本人工资的90%,2、二级伤残为本人工资的85%,3、三级伤残为本人工资的80%,4、四级伤残为本人工资的75%;5、五级伤残为本人工资的70%,6、...
工伤继续上班
对
赔偿
有影响吗
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费
;3、到统筹地区以外就医...
工伤后继续
在单位
上班
有什么
赔偿
答:
工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费
,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
赔偿60%之90%。根据查询《工伤保险条例》信息显示,工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,五级伤残为...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发
,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活哗雹护理费乱...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤后还继续上班还赔偿吗
工伤社保局和公司怎么赔
人社局怎么调查工伤
工伤后上班能得到哪些赔偿
工伤后影响上班怎么赔偿
工伤几年后辞职有赔偿吗
一次性工伤和解协议书免费
工伤辞职最佳时间
工伤期间继续工作的怎么算