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工伤期间可以解除合同吗
工伤期
内
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:工伤期内不可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
工伤期间可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:一、在劳动者发生工伤事故或者患有职业病的情况下,在工伤期间,
用人单位不能解除劳动合同
。如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。二、工伤赔偿的时间计算方法:1、由用人单位提出工伤认定申请的,应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
工伤可以解除
劳动
合同吗
?
答:
法律分析:职工工伤,
用人单位不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
工伤期间可以
否
解除
劳动
合同
答:
法律分析:可以
。劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的等等情况,即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下,用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。法律依据:《中华人民...
工伤期间
自己提出
解除合同
是否
可以
答:
法律分析:员工在
工伤期间
是
可以解除
劳动
合同
的,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤可以解除
劳动
合同吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动
合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
工伤期
内
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
工伤
职工在工伤治疗
期间可以
要求用人单位
解除
劳动
合同
,但是用人单位不得要求劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的...
工伤期间解除
劳动
合同
合法吗
答:
发生
工伤
事件时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了事。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十二条 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除
劳动合同。
工伤期间能否解除
劳动
合同
答:
法律分析:在等待鉴定结果
期间
公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者
可以
主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司
能否
跟伤者解除劳动合同,以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...
员工在
工伤
治疗
期间
公司
可以解除
劳动
合同吗
答:
员工在工伤治疗期间公司不
可以解除
劳动
合同
。在
工伤期间
,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动...
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