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工伤期间可以辞退员工吗合法吗
工伤期间
单位
可以辞退员工吗
答:
法律分析:工伤期间不能解除劳动合同
。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常...
公司
能辞退
受
工伤
的
员工吗
答:
在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,
员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的
,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付经济补偿及经济赔偿。
工伤能辞退员工吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间用人单位不得单方解除劳动关系
。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
工伤
后不能正常工作公司
能辞退吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意辞退员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
受
工伤
之后公司
可以开除员工吗
答:
不可以随便开除
。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
受过
工伤
的
员工可以辞退吗
答:
受了工伤,公司是不
能
随便
辞退员工
的。除非员工具有严重
违法
公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在
工伤期间
,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
员工工伤期间
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:
员工工伤期间
公司不
可以辞退
的,劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
工伤
鉴定
期间
是否
可以辞退员工
答:
法律分析:
工伤
鉴定
期间
是不
可以辞退员工
的,根据我国相关法律的规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第二十九条 劳动...
工伤期间可以辞退员工吗
答:
法律主观:
工伤期间
,公司不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,
可以
视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤
但是还未做伤残鉴定,在此
期间
单位
可以辞退员工吗
答:
是不
能
的。辞退除了需要支付
工伤
的费用以外,还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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