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工伤认定后误工费该谁赔偿
工伤认定后误工费该谁赔偿
答:
法律分析:因工受伤期间误工费由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
...
法律规定
工伤
员工
误工费谁
支付
答:
工伤员工的误工费应该由所在单位支付
,工伤员工的误工费在工伤保险条例当中规定的其实就是员工和享有的停工留薪待遇。另外,停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重,或者情况非常的特殊,可以适当的延长,但延长的时间最多也不会超过一年的。一、法律规定工伤员工误工费谁支付?工伤期间、误工费由所在单...
工伤误工费谁
来
赔偿
答:
法律分析:认定为工伤,
产生的误工费由用人单位承担
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...
员工发生
工伤误工费谁
来付
答:
员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责
,对于因为受工伤导致员工工作受阻的,那么在治疗工伤的期间,单位仍然应该支付相应的底薪给员工,并且对相应的误工费也应该承担支付。 一、员工发生工伤误工费谁来付工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间...
工伤
导致
误工费
怎么
赔偿
?
答:
工伤是没有误工费赔偿的
,只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定,职工如果因工伤不能工作,需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
办理退休
工伤误工费
由谁来进行承担?
答:
办理退休工伤误工费是由用人单位来进行承担的,一般用人单位就需要按劳动者实际的工资来进行发放;而且单位该有的待遇也需要由用人单位如实的发放,如果拒绝这个是可以向劳动部门举报的。 一、办理退休工伤误工费由谁来进行承担?工伤期间,
误工费由所在单位负责
。按《工伤保险条例》第三十三条规定,
工伤职工
...
交通肇事
工伤误工费谁
出?
答:
交通肇事工伤误工费一般应当由事故责任
认定
方进行
赔偿
,受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的,按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 一、交通肇事
工伤误工费
...
第三方全责
工伤误工费
由谁来
赔付
答:
劳动者因为第三人原因受到伤害,
认定工伤
的,应当向第三人主张人身损害
赔偿
,人身损害赔偿中包括
误工费
。在获得肇事方人身损害赔偿后,可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。根据我国《社会保险法》第42条的规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金...
工伤误工费
怎么
赔偿
发全部工资吗
答:
综上所述,
工伤误工费赔偿
标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动
鉴定
委员会确认后,最长期间不超过24个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工作时在工地受伤
误工费该谁
出
答:
如果确认是
工伤
,
误工费
就应该由建筑单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入...
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