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工伤认定期合同到期
工伤期间合同到期
怎么办
答:
法律分析:
工伤合同到期
不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤
与劳动
合同到期
怎么办
答:
法律分析:
工伤期间
劳动
合同到期
一般是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
工伤期间
劳动
合同到期
了怎么办
答:
【法律分析】:
工伤期间
劳动
合同到期
一般是不能解除劳动合同的。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动
合同期满
的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动
合同期限
理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
工伤期间
劳动
合同到期
了不续签怎么办
答:
工伤期间
劳动
合同到期
不续签的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出
工伤认定
申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
工伤期间
劳动
合同到期
了怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果
期间
公司是不能跟伤者解除劳动合同的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期
怎么办,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
工伤认定
中
合同到期
单位可以终止吗?
答:
1. 被
认定
为
工伤
但未达到伤残等级的职工,虽然不应享受工伤伤残职工的待遇,但仍然可以获得工伤待遇。2. 工伤职工如果没有被鉴定出伤残等级,当其劳动
合同到期
时,用人单位可以与其终止劳动合同。3. 如果劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同,则应承担相应的违约责任。4. 根据《工伤保险条例》第十九条,...
工伤合同期满
单位可以不续签吗
答:
工伤
合同期满
单位可不可以不续签视情况而定如下:1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请
工伤认定
前先进行职业病诊断;...
工伤
后
合同到期
,公司有权不续签吗
答:
工伤
往往给劳动者造成的损害是很大的,虽然此时没有直接导致死亡,但是也造成了大部分劳动能力的丧失,因而从单位角度来看,自然是不愿意再继续用这样的劳动者,于是就需要解除劳动合同。刚好此时劳动
合同期限
也届满了,那么工伤后
合同到期
不续签是否合法呢?下文中律图小编为你解答疑惑。法律依据:《工伤保险...
员工
工伤期间合同到期
,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
法律分析在
工伤
鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应续约
合同期限
,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。工伤伤残是七到十级的,如果...
合同期
内发生
工伤合同到期
怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗
期间
,劳动
合同到期
的,劳动
合同期限
理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
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申请了工伤认定工伤期工资
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