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工伤赔偿单位会辞退吗
申请
工伤
后可以
辞退
员工吗
答:
不可以,按照我国的法律规定劳动者在治疗后,可以协商补偿劳动者辞退劳动者
。相关的劳动用人单位应积极的申请工伤赔偿,保护这类劳动者的合法权益,确保劳动者的合法权益进行办理。 一、申请工伤后可以辞退员工吗 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
工伤
后不能正常工作公司能
辞退吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意辞退员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
受
工伤单位
能
辞退吗
答:
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位不得解除劳动合同
。因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律依据:《中华...
工伤
后
单位
可以
辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
工伤
期间
单位
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:工伤期间不能解除劳动合同
。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常...
十级
工伤
后
单位
能
辞退
么?
答:
十级
工伤
后
单位
能
辞退
,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定
赔偿
金之后辞退。 一、十级工伤后单位能辞退么?十级工伤后单位能辞退,工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应...
单位
可以
辞退工伤
员工吗
答:
法律分析:
单位
不可以
辞退工伤
员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有在本单位患职业病或者因工...
有
工伤单位
可以
辞退吗
答:
工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人
单位
也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤
员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
认定工伤没有评级,
单位
可以
辞退工伤
员工吗?
答:
【法律分析】不可以,如果
辞退
的话是需要给
赔偿
的,按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人...
工伤赔偿
后
辞退
员工合法吗?
答:
是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续
单位
已经进行了
工伤赔偿
之后,又对员工进行
辞退
的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。 一、工伤赔偿后辞退员工合法吗?是不合法的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以...
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