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工作年限与解除劳动合同
公司主动
解除劳动合同
按N+1补偿,N是指
工作年限
还是在公司的工龄?_百度...
答:
N指的是劳动者在用人单位
工作
的
年限
,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以
解除劳动合同
。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效...
公司与员工
解除劳动合同
计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答:
2008年1月1日以前的
工作年限
,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对经济补偿金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反
和解除劳动合同
的经济...
解除劳动合同
证明书
工作年限
7年零11个月10天怎么填
答:
1、首先计算从入职日期到
解除劳动合同
日期的时间间隔,满年和不满年的天数。2、其次将满年数填写在
工作年限
的栏目中,即填写7年。3、最后计算不满年数,将不满年数转换成月数和天数,填写在工作年限的栏目中。
用人单位中途变更劳务派遣公司。
解除劳动合同
时,变更前的
工作年限
是否计...
答:
用人单位中途变更劳务派遣公司。
解除劳动合同
时,变更前的
工作年限
算补偿金。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
解除劳动合同
证明有
工作年限
吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
证明中是有
工作年限
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
经济补偿按
劳动
者在本单位
工作
的
年限
答:
法律主观:
工作年限与解除 劳动合同
经济补偿 劳动合同法 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日...
协商
解除劳动合同
补偿标准n+1
答:
+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资标准(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在
解除劳动合同
关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的
工作年限
×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上额外...
公司提前
解除合同
赔偿金
和
补偿金怎么计算
答:
公司没有任何正当理由提前
解除劳动合同
的补偿金是按照
工作年限
计算的,《中华人民共和国劳动合同法》第47条当中,如果员工的工作年限已经满6个月,也是按照一年计算的,还不满六个月的,按照半个月的工资支付经济补偿金。 一、公司提前
解除合同
赔偿金和补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同解除
怎样计算
工作年限
答:
建立劳动关系开始计算(入职开始,和签合同日期可以不一样,但是和劳务派遣公司签订合同时间不计算在和本单位
工作年限
内),到
解除劳动
关系前一天 每工作满一年(12个月)补偿一个月工资 《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
请问
工作年限
怎么算?精确到月还是日? 我是4月18日工作的9月20日公司...
答:
你总共
工作
了五个月零两天。
劳动合同
法规定,用人单位要
解除合同
必须要提前一个月提出书面通知给劳动者,如果不提前一个月,那么就要多付一个月的工资。对于劳动合同补偿,不满六个月的按半个月的工资进行补偿,你的工作期限不满六个月,就补偿半个月工资。如果没有跟你签合同,那么你可以要双倍工资...
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