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工作期间不签劳动合同怎么赔偿
未
签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的,
应该按照相关的规定支付相应的赔偿
。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同...
在公司
上班没有签劳动合同怎么
办
答:
2. 如果公司在您开始工作后超过一个月但不满一年时未与您签订书面劳动合同,
那么公司需向您每月支付两倍的工资
。3. 如果公司在您开始工作后超过一年仍未与您签订劳动合同,那么法律视同为双方已签订无固定期限的劳动合同。在这种情况下,您可以要求公司支付一个月的两倍工资作为赔偿。【法律依据】《劳动...
工作
七年
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
没签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
工作后没签劳动合同,被用人单位辞退,
员工可以要求工作期间双倍工资和相应的赔偿金
。这种情况属于违法情形,要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而经济补偿金与员工的工作年限有关,工作年限越高,经济补偿金越多。 一、没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享...
工作
半年
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同,遭到辞退,用人单位需依法支付赔偿金
。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
工作
五天未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、
工作
五天未
签订劳动合同怎么赔偿
如果工作五天未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续
期间
的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当赔偿由此给...
没有签订劳动合同
受伤
怎么赔偿
?
答:
1、未
签劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费等都由单位支付,停工
期间
的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5...
如果公司
不签劳动合同怎么赔偿
多少
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,就需要给予一定的赔偿,一般没要双倍补偿。如果公司
不签劳动合同怎么赔偿
多少没签劳动合同,你可以主张从
工作
的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
离职的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付
时
需减去
期间
公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司
没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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