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工作没交接完可以离职吗
员工没有办理
完工作交接可以离职吗
答:
法律分析:不可以
,如员工在未完成交接工作时就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职没
有
交接完能
走吗
答:
离职没有交接完是不能走的
。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成交接工作之前,员工仍然需要继续履...
离职
一个月到了,
没交接完可以
走吗
答:
法律分析:可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。法律对于是否完成工作交接并无硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
我递交
辞职
信后已经30天,但公司一直以
工作没交接完
不让我走,我
可以
走...
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提出
离职
但
没完成工作交接可以
走吗
答:
劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。关于提出离职但没完成工作交接可以走吗的问题,下面由我为您详细解答。一、提出离职但没完成...
交接工作未完成能不能
直接
离职
?
答:
交接工作未
完成可以
直接离职,前提是:自打辞职报告一个月后,就
可以离职
走人,单位和个人不得以任何理由拒绝,
工作未交接完
是单位的事。
您好!我现在准备
离职
,手头的
工作没交接完
不给办理手续。单位要求不要...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
工作不交接可以离职吗
答:
单位故意刁难
不
让
离职
,是违法的,
可以
去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,
无
需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
工作没交接完
就
辞职了
有什么后果
答:
法律分析:员工
离职
时,劳动报酬必须及时、足额支付,
不
可约定
交接完工作
后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位
可以
在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
辞职
一个月
了
没招到人
交接
,
能离职吗
?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位
后
就
可以
解除劳动合同,如因用人单位原因无法办理
交接工作
的,劳动者
不
承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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