22问答网
所有问题
当前搜索:
工作签了合同会被辞退吗
签了合同会被辞退吗
答:
法律分析:会
。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
签了合同还会被辞退吗
答:
法律分析:员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退
,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成工作,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法...
劳动
合同签了会被辞退吗
答:
法律分析:可能会的
,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签了
劳动
合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签了
劳动
合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
在已经签完劳动合同的情况下公司也可以单方面辞退员工
,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。员工无过错公司可以辞退的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
签劳动
合同
公司交五险能随意
辞退
员工吗?
答:
用人单位不能随意
辞退
员工,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动
合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
签了
无固定期限
合同还会被辞退吗
答:
签订无固定期限劳动
合同
,劳动者存在以下情形之一的,
会被
过失性
辞退
或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。试用期辞退应具备什么条件满足以下任一情形,用人单位均可以辞退...
劳务
合同
可以随时
辞退吗
答:
法律分析:可以,
签了
劳务
合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
已签订劳动
合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了
劳动
合同
试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
如果
签了合同
,在
工作
中没有认真
会被辞退吗
?
答:
是的,如果
签了合同
,在
工作
中不认真,那么你的雇主有权在提前通知你的情况下解除合同。不过,具体情况还要取决于你和雇主之间签署的合同条款,以及你在工作中表现。合同是双方约定的条件,如果不履行自己的义务,雇主可视情况采取相应措施。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签工作合同后可以辞退员工吗
签订合同辞退员工
劳动合同签了会被辞退吗
合同签了可以辞退员工吗
签合同后可以解雇员工吗
签合同了单位还会辞退员工吗
签了劳动合同开除员工
劳动合同签后可以辞退员工吗
已经签完劳动合同能辞退吗