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工作违约金赔偿标准法律规定
违约金
的
法律规定
一般是多少
答:
违约金的法律规定一般是在不超过实际损失的30%
。违约金赔偿标准如下:1、
合同对违约赔偿有约定的,按照约定赔偿
。约定的违约金过高或过低的,当事人是可以请求变更的。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以向法院或仲裁机构申请增加,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分...
事业单位
违约金赔偿标准
答:
根据劳动合同法的规定,
违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍
;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;3、其他违约金标准:如果聘用人员在合同期内违反合同约定,...
不履行合同
违约金赔偿标准
是什么
答:
违约金以因违约而造成的损失的百分之三十为赔偿标准
,如果约定的违约金过高或过低的,违约一方方可以请求人民法院或仲裁机构适当给予减少或者增加。承担违约责任的具体方式包括哪些1、实际履行。一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法...
劳动合同劳动者
违约金赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%
,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
公司
违约
怎么
赔偿
答:
2. 约定违约金:如果合同中约定了违约金,公司应按照约定的金额进行赔偿
。约定的违约金通常高于实际损失,以弥补对方的损失并起到惩罚作用。3. 法定违约金:如果合同中没有约定违约金,但法律规定了违约金的标准,公司应按照法定标准进行赔偿。在确定赔偿金额时,需要注意以下几点:1. 损失计算:确定实际...
违约金赔偿标准法律规定
答:
如果是用人单位违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付以下
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【
法律
依据】:《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,...
劳动仲裁
违约金
怎么算
答:
第四十七条下列劳动争议,除本法另有
规定
的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生
法律
效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
,不超过当地月 最低工资
标准
十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在
工作
时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者...
违约金赔偿标准法律规定
是多少
答:
违约金
的
法律规定
通常不超过实际损失的30%。关于违约金的
赔偿标准
,以下是一些具体规定:1. 如果合同中明确了
违约赔偿
的数额,那么将按照合同的约定进行赔偿。如果约定的违约金被认为过高或过低,当事人可以请求进行调整。如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以向法院或仲裁机构申请增加违约金;...
劳动
法违约金赔偿标准
答:
法律
分析:根据法律的
规定
,一般情形下劳动合同
违约金
的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
教师聘用合同一般
违约金
多少
答:
如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同
规定
的服务期限来计算支付
违约金
。一般以没有履行期限1年
赔偿
校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位
工作
纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。
法律
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