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工厂上班八小时后的算加班吗
工厂小时
工
上班算加班
工资吗?
答:
如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),
那么超出部分应算作加班时间
。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加班工资的计算方式通常有两种:1. 按照劳动合同中约定的工资标准计算加班工资。
刚在一个厂做了十二天
八小时
之外
的算加班吗
?
答:
按规定的话八小时以外算加班
,但是你工作的工厂不一定承认,就算是承认了也不一定给加班费。现状就是这样,你不干想干的人多着呢。现在很多工厂就是这么不讲理,也没什么办法。类似的事情也有很多,只能去慢慢适应了。
工作
时间超过
八小时
.
答:
肯定算加班
定义 即在规定的工作时间外继续工作。。。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的...
工厂
一天
工作
多少个
小时
不算旷工?
答:
工厂正班上班时间都是8小时,
超过8小时的是加班
。没上够正班8小时的算旷工。
...每天都是八点到八点算正常班,八点
以后算加班
,加班也是像正常班的工...
答:
当然算违法,按国家上班的正常时间是8个小时,
超过8个小时就算加班的
,而且我看你下面说的那些情况才是他需要给你们上班的实际情况,你可以向当地劳动局反映,要是他们不处理,你们就去曝光给媒体,接着按正常工时结算工资,让大家都知道他们的黑幕,关闭 ...
工厂加班
超过多少
小时算
违法
答:
法律分析:
加班
时间每天不能超过三小时。每天正常
上班
时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作...
工厂上班
时间超过十二
小时
违法吗?
答:
从法律角度来讲,
工厂
每天
工作
12个小时是违法的,国家实行劳动者每日工作时间不得超过
八小时
。平均每周工作时间不超过44小时,工时制度。
工厂上班
时间超过十二
小时
违法吗
答:
厂里上班
超过12小时是否算违法,需要视情况而定:1、劳动者每天工作的时间不超过
8小时
,所以每天工作12小时是违法的;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。每天超出8小时如何赔偿:1、职工在法定假日
加班
超过
八小时
,加班工资要分开
计算
;2、...
劳动法:明文规定日
工作
时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
对此,我的看法就是:如果你
工作
超过
八小时
,单位让你无偿加班,你可以和单位协商一下,给予加班费,如果不给你加班费,再做出其他的决定,一般单位都会给加班费的。但是你一旦和单位选择肛的话,通过劳动局单位给你加班期间
的加班
费
之后
,那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。虽然表面上单位不能...
工厂
计件工资超出
八小时
外的能
算加班
费吗
答:
一般按整个算,如果整个月计件工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间
计算
的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月
上班小时
为:正班200小时,普通
加班
20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
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