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工资不到最低工资标准
企业不执行
最低工资标准
怎么办
答:
赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金
;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金;3、罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付...
不得低于
最低工资标准
答:
最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准
。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
达
不到最低工资标准
怎么办
答:
【法律分析】:若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,法律规定不得低于当地最低工资标准:...
不足最低工资标准
怎么补发
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
工资
发放
不足最低标准
怎么办?
答:
一、工资发放不足最低标准怎么办? 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。二、相关知识: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
企业发
不到最低工资标准
,是不是违法?
答:
根据中国的劳动法规定,企业支付工资时必须按照国家规定的
最低工资标准
支付。如果企业发放的工资低于当地规定的最低工资标准,通常被认为是违法行为。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低经济待遇,企业应当确保员工的
工资不
低于该标准。如果您发现企业发放的工资低于最低工资标准,您可以采取以下行动:...
工资
低于
最低标准
怎么赔偿
答:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经...
实发工资低于当地
最低工资标准
怎么办?
答:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。三、最低工资标准:1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、最低工资标准一般采取...
扣完社保
不够最低工资标准
答:
根据查询找法网得知,扣完社保之后,
工资没有
达到
最低工资标准
的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的
工资不
能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为...
到手工资低于
最低工资标准
答:
法律分析:到手工资是不能低于
最低工资标准
的,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低...
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