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工资压一个月离职以后不一次结清
离职
当天
不结清工资
怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该员工入职时已讲明,
离职后
的工资结算与其他员工一样正常发放,在离职时
不一次
性结清,针对这种情形,员工可以让其提供
一个
证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不
结清工资
是...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
1、辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请
。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起...
压一个月工资辞职后
能不能要到
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
辞职
到期
了工资不
给
一次结清
合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的
,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以
打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不...
提前
一个月
辞工了,
离职后
两个月的
工资不
是
一次结清
,而是分两次发放吗...
答:
提前
一个月
辞工了,
离职后
两个月的
工资不
是
一次结清
,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
公司
辞职后不
给
结清工资
合法吗?
答:
法律分析
离职
当天
不结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底
一次
性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
辞职
到期
了工资不
给
一次结清
合法吗?
答:
当然不合法,正规企业,企业化运作单位的很可能会到下月才能核发给你账户
工资
,原因企业单位财务核算周期就是月节制,每月需要超过几天
以后
才能核发各类工资以及支出,某些企业单位就算你
离职了
的可能马上拿不到工资需要等到下月原先发工资日期予以结算到你的个人账户里去的,也有企业单位有可能可以当场就能结算...
辞工
不一次
性
结清工资
怎么办?
答:
一般的都不会
一次
性
结清
的,你在办理
离职
手续上面可以要求把剩余的
工资
多少算好 写上去,并且写明什么时候发放剩余的工资,然后拍个照片。这样就不用担心走了
以后 不
发剩余工资或者延迟发
离职工资
是不是应该
一次
性
结清
答:
离职工资
应该在解除或者终止劳动合同时
一次
性
结清
,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者
工资一
起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条...
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