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工资及福利费
如何计算
工资福利费
答:
工资福利费
的计算需要先计算出工资总额。福利费比例福利费比例是根据国家规定的标准来确定的,一般为工资总额的14%。计算公式工资福利费的计算公式为:工资总额*福利费比例=福利费。注意事项在计算工资福利费时,需要注意福利费比例的变化和制造费用的分配问题。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌...
工资及福利费
成本项目是指
答:
工资及福利费
成本项目是指企业为员工提供工资和福利待遇所需支付的成本。这些成本不仅包括员工的基本工资,还包括各种社会保险费用,如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等,以及旅游、健康检查等福利费用。因此,工资及福利费成本项目是企业中最重要的一项财务支出。工资及福利费成本项目的支出是企业经...
个人
福利费
算不算
工资
答:
工资福利费
算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。一、事假工资总额中包括补助吗:工资...
工资福利
费用包括哪些
答:
法律依据:《财政部关于企业加强职工
福利费
财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非...
职工
福利费
包括哪些内容?
答:
【法律分析】职工
福利费
主要包括以下几种:1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵...
工资福利费
是否算入工资里面
答:
法律分析:依据我国关于工资总额组成的规定的规定,
工资福利费
是会计入劳动者工资总额里面的,如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
职工
福利费
算
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
不计入
工资
总额。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的...
福利费
个税扣除标准
答:
福利费
个税扣除标准是按照国家规定的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和军人转业安置、安家补助费等项目免征个人所得税。超过规定标准缴付的应并入个人当期
工资
、薪金所得,依法计征个人所得税。这是为了鼓励企业和个人按照...
工资及福利费
分配分录
答:
借:生产成本-直接
工资
10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷:应付职工薪酬 15 计提
福利费
:借:制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷:应付职工薪酬 0.6 发放工资 借:应付支付薪酬 15 贷:银存15 支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1 贷:现金0.1 ...
职工
福利费
计入
工资
薪金吗
答:
法律主观:职工
福利费
属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
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