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工资少算怎么处理
离职后
工资少
发了几百块
怎么
办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资
;
2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;
3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
工资算
错了少发了应该
怎么处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资少算
一个月
怎么
办
答:
工资少算了要找老板要,好好沟通,如果沟通处理不了,可以走法律途径解决
。可以
拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉
,也可以申请劳动仲裁进行维权 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
工资少
发
怎么
办
答:
法律分析:可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠...
公司
工资
发少了
怎么处理
视频时间 01:26
给工人
少算工资
了
怎么
办
答:
法律分析:给工人少算工资了,如果拖欠不给的,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法...
工资算
错了少发了应该
怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
工资算
错了少发了应该
怎么处理
”?
答:
如果您的工资算错了,少发了工资,可以按照以下步骤处理:与负责工资的部门或人员联系,说明情况并提供相应的证明材料,如工资条、工作记录等,以便更好地核实和解决问题。如果沟通无果,可以向公司的人事部门或领导反映情况,寻求帮助解决问题。如果公司无法解决问题,
可以向当地劳动监察部门投诉
,以获得更好...
老板
算少工资
了
怎么
办?
答:
如果老板少给劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。如果老板说话不算数少给工资的,劳动者...
工资少
发了
怎么
投诉
答:
工资发少了投诉方式如下:1、首先,
工资少
发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,把相关的情况说明;4、清楚明确说明...
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