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工资发少了找谁解决
觉得
工资发少了找
什么部门
答:
法律分析:向工作地的劳动监察大队投诉
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣...
工资
算错了
少发了
应该怎么处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资少发
可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:可以,拖欠或者少发工资的,
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。首先应该
到所在市区的劳动局对你公司进行投诉
,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
工资少发了找
哪个部门处理
答:
用人单位所在地的劳动局
。根据查询律图网得知,公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
第一个月
发工资少了
怎么办
答:
1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。2、在劳动争议发生后,劳动者可向
劳动争议调解委员会
提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾; 也有利于减少双方诉累。因此,...
工资少发了
如何处理
答:
少发工资的处理方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
工资少发了
如何处理
答:
首先,与公司进行沟通是
解决
问题的第一步。通过沟通,可以了解
少发工资
的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时,建议保留好相关证据,如工资条、银行转账记录等。如果公司拒绝补发工资,那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查,并可能对公司进行监督或采取...
上班
工资发少了
投诉找哪个部门
答:
法律分析:公司
少发工资
可以到劳动行政主管部门投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准...
如果
工资发少了
怎么办
答:
1、工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。 2、
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (...
上班
工资发少了
投诉找哪个部门
答:
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉
, 劳动监察大队 会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已 违反劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资 是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常...
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