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员工工资发放少了怎么办
发工资少发了
200
怎么办
答:
1、首先与用人单位的人力资源部门或财务部门联系,确认工资数额的正确性,并要求补发少发的部分
;2、如果用人单位拒绝补发,
可以向当地劳动监察部门投诉
,要求其介入调查并督促用人单位按规定补发工资;3、同时,应保存好相关证据,如工资条、银行转账记录等,以便在必要时提供给劳动监察部门或用于劳动仲裁;4...
员工工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
员工工资少发
,
怎么办
?
答:
1、公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
工资少发了
,如何要回来。
答:
用人单位应该依法按时按量给员工发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放工资的,
员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因
,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的少发工资,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
离职发现
工资发少了怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
给
员工少
算了
工资怎么
说明补
答:
法律分析:可以把
少发工资
的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
员工
最后一个月
薪资发少了怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
少发工资怎么
投诉
答:
一、
少发
工资的
处理
方式如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。二、对于
员工工资
的具体规定如下:1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
劳务
工人工资发少了怎么处理
答:
如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张
工资
标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。 2、公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者...
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