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员工工资发放少了怎么办
员工工资
被
少发
并且没有合同
怎么办
答:
一、没签劳动合同
工资少发了怎么办
没签劳动合同工资少发了的办法如下: 1.先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条; 2.如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人...
正常辞职
发工资
时却发现
工资少
给了,该
怎么办
呢?
答:
如果确实
少了
(被克扣了),向用人单位主张依法足额结清劳动报酬,协商不能解决的,向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
试用期
工资少
给
了怎么办
答:
试用期
工资少
给
了怎么办
一、试用期工资少给了怎么办 1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
离职后
工资少了怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
员工
离职
工资少发怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
公司无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
离职
员工
感觉
工资发少了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
HR 把新
员工
的
薪资
算错
少发
,导致公司新人集体辞职,该如何
处理
?
答:
Hr把新
员工
的
薪资
算错
少发
,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
工资
计提多
发放少怎么
做会计分录
答:
工资计提多
发放少怎么
做会计分录工资计提多了或者
少了
,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用-1000贷:应付
职工薪酬
-10002、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000贷...
私人老板给
少工资
怎么办
?
答:
这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章,给你说的劳动报酬可能是随口说的,你们并没有留下证据,应该做什么事情,做到什么程度,给多少报酬等有证据的都比较少,所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情,并借机录下老板说的关于
工资少
给的谈话,这样子你就有讨回少给...
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