22问答网
所有问题
当前搜索:
员工工资发放少了怎么办
公司
少发工资
,
员工
该
怎么办
!
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
因财务失误
少发了
一些
工资
,一些人小题大做,该
怎么处理
?
答:
如果财务部门因为
工资少
而支付了错误的工资,
员工
可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,
工资发放
错误应及时通过沟通解决。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数...
老板少给
工资怎么办
呢?
答:
如果老板少给
工资
,可以这样做:1、可以向老板索要 老板少给工资,在明确原因后,自己算好少给的工资是多少,然后向老板提出。如果老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,可以向老板说明情况,如果多次询问,老板都没有补回工资的明确说明的时候,可以...
给
员工少
算了
工资怎么
说明补
答:
法律分析:可以把
少发工资
的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
员工
最后一个月
薪资发少了怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务
工人工资发少了怎么处理
答:
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。三、单位扣
发员工工资
合法吗? 用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体...
员工
最后一个月
薪资发少了怎么办
答:
直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工工资少发了
20
怎么处理
答:
工资少发
20,可能是
薪酬
专员核算疏忽,你可以直接找薪酬专员询问一下
怎么
回事,只要是核算疏忽的,100%会给你在下个月补发的。
公司连续2个月
少发员工工资
,可以采取什么措施吗?
答:
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚,
少发工资
的原因,是否为社保基数调整、请假扣款等;2、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权;3、劳动者申请劳动仲裁,需依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条...
公司
少发工资
,
员工
该
怎么办
?
答:
属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付
少发工资
及韦约金:克扣金额的50--100
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资故意少算怎么办
工资少付几毛钱怎么处理
工资少算怎么处理
工资发少了怎么沟通
工资发少了如何处理
事业单位少发工资该怎么解决
老板少发工资怎么办
公司故意少发工资
老板算少了工资怎么办