22问答网
所有问题
当前搜索:
员工工资发放少了怎么办
公司连续2个月
少发员工工资
,可以采取什么措施吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司每月给
员工发
的
工资
与实际工资不符
怎么办
?
答:
这要看你和公司签订的劳动合同或者协议,公司
工资
是否有考核和社保扣款等项目,你可以向公司相关部门询问一下,如果是公司无故扣款,那你可以向当地劳动监察部门反应,寻求帮助。
工厂
员工
因车间人事文员疏忽,导致
工资少了怎么办
?
答:
少发工资
,你只要提出你的申请提供证据,你可以要求他们给你进行更正补发呀,这是他们的工作失误啊。该自己的利益还是要自己去争取一下这个东西,不可能说让你来承担他的错误造成的后果。
正常辞职
发工资
时却发现
工资少
给了,该
怎么办
呢?
答:
正常提出离职的,上个月有12万的业绩,按照在公司时的
薪资
计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的
工资
(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际只给我
发了
4900,找公司理论给的回复是公司两个月一起考核,所有基数和底薪乘...
员工工资
每月都
少怎么办
答:
2、在中国,由用人单位承担或者支付给
员工
的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费用(6)其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫...
辞职了公司
少发工资怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
该理论提出当
员工
感觉不公平时,员工可以采取以下六种选择中的一种: 1、改变自己的投入; 2、改变自己的产出; 3、歪曲对自我的认知; 4、歪曲对他人的认知; 5、选择其他参照对象; 6、离开该领域。(辞职走人) 我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。 工作比别人干得多,
工资
反而拿得少,这种情况应该
怎么办
?面对这种...
和领导顶嘴领导
发少工资怎么办
和领导
工资发少了怎么办
?
答:
1,首先看看公司的规章制度、
员工
手册等对你这种行为有没有规定如何
处理
。2,如果没有明确规定,用人单位却以此为由克扣你工资的话就是无故克扣工资。3,你可以想劳动部门投诉或者通过劳动仲裁的方式要求公司补发工资。3,你也可以以公司未足额
发放工资
为由,向公司主动提出被迫解除劳动合同通知。要求公司...
公司给
员工工资少了怎么办
,举报电话多少
答:
首先联系的你直接领导人 最好是你的领导人,联系一下人事部和财务部看看是哪出了问题 公要是有问题一般情况公司就会给你补发了
工厂
员工
因车间人事文员疏忽,导致
工资少了怎么办
?
答:
这个你可以找领导,下个月
发工资
时,补发给你。记得一定要有。争取。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜