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试用期工资少发了怎么办
试用期工资少
给
了怎么办
答:
1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,
劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
试用期少发的工资会补回来
吗
答:
拒不补发,可以申请仲裁
。试用期干了2天给钱吗实习期只做了2天,也是要支付工人工资的,不管劳动者工作中多久,都应当依照要求支付其薪水。试用期干了两天,如果不想干的话,
可能需要按照公司的规定离职
,需要提前提出离职申请,可以先和自己的主管说明,然后再找人事办理相关程序,一般需要提前办理离职才...
少发工资怎么
投诉
答:
一、少发工资的处理方式如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。二、对于员工工资的具体规定如下:1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
试用期少发工资怎么
投诉
答:
劳动者在试用期内被辞退不给工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 申请劳动仲裁的流程: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
试用期少发的工资会补回来
吗
视频时间 00:00
试用期少发工资怎么办
?
答:
你好,根据劳动合同法 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我不知道你所在的城市最低工资标准是多少,根据劳动合同法关于试用期待遇的规定,就是说你试用期的工资不能低于同岗位的百分之80,比如...
试用期少发工资怎么办
答:
法律主观:根据相关法律规定,“
试用期
不签合同, 不
发工资怎么办
”的解答如下: 下面是对试用期不发工资怎么办问题的具体回答 首先,注意收集在此工作及工作时间的 证据 ,主要是考勤表,工作证,工友的证言。 其次,提前三天通知单位 辞职 ,索要 工资 。 不过你工作的时间太短,要回工资的可能...
员工在
试用期工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
试用期工资
低于最低标准的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司事先说好的
工资
,结果发的时候
发少了
,
试用期
以没去上班为由公司事...
答:
“这种情况下,可以先跟老板或者管人事的人说一下,问清楚
工资少
的原因。不管是什么原因,都是公司不遵守承诺。如果你不愿意再在这个公司待下去了,那就直接申请劳动仲裁,要求第二个月支付双倍工资。根据我国的劳动合同法,合同不超过两年的,
试用期
不能超过一个月,也就是说一个月之后没有与你签订劳动合同...
老板在
试用期
突然说降
工资怎么办
?
答:
第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是正规公司签订的劳动合同上面都会写明白
月薪
多少,如果没有请假等情况发的工资比这个
少了
可以去劳动局维权。但是能被称为老板的企业有相当一部分是小型私企,...
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