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工资是口头说的受法律保护吗
劳动合同上没写
工资
,
口头
约定工资是否有
法律
效力?
答:
工资口头协议是有法律效力的
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
口头
协议的
工资
有效吗
答:
意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护
。综上所述,工资口头协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人...
口头
定的
工资受法律保护吗
?
答:
法律
主观:视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: ( 1) 合同当事人 具有相应的的民事权利能力和 民事行为能力 ; ( 2)合同当事人意思表示真实; ( 3)合同不违反法律或者社会公共利益。当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第一百四十三条 具备下列...
口头说的工资
算吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
保底
工资受法律保护吗
答:
口头承诺的保底工资是不具有法律效力的
;一、一般是以书面的形式才具有法律效力。二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约,工资未低于当地最低工资标准,则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背,协议就是有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时...
劳动合同里没有写
工资的
具体数目
口头
承诺工资能否得到
法律保护
答:
口头
承诺如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。但是本例中,不是劳动关系,而是雇佣关系。劳动关系,系指劳动者...
劳动合同里没有写
工资的
具体数目
口头
承诺工资能否得到
法律保护
答:
口头协议自然
是受到法律
同等
保护
。就比如最简单的买菜,就是在订立买卖合同,你们不可能买之前订立一个纸质的合同,然后再交易,那样交易成本太大也浪费时间,所以
口头说
好价格就行,合同就成立,一般不违反法律法规社会公益等情形的话,就是生效的合同了。只是口头的合同在今后的纠纷中诉讼中,可能比较难以...
口头
劳动合同
受法律保护吗
?
答:
与用人单位达成的
口头
劳动合同是无效的,是不
受法律保护
的。签订劳动合同时,第一步是要弄清楚单位的情况,判断单位是不是合法企业。第二步要了解自己的具体工作,在合同中要写出来。第三步是约定员工的劳动报酬,
工资的
支付方式。最后要注意试用期的规定,试用期的期限和工资。
口头
约定
工资
标准,事实工资单能否作为
法律
依据
答:
现在有很多不太正规的用人单位,在和聘用人员商定
工资
或其他事项时,往往
都是口头
约定,没有正式的合同,这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然,不是所有的口头约定都不能实现,但相对于签订正式合同来说,这毕竟还是没有
保障
的,尤其是当出现
法律
纠纷时,员工根本没有办法提供证据,维护自己的合法权益...
员工私下交流
工资
会被开除,
薪酬
保密真的合法吗?
答:
因为一旦签下名字,这份条款当中的绝大部分条款都会
受到法律的保护
,如果违反相应的条款不仅不会受到法律的保护,反而会受到惩罚。同时也希望公司和员工一定要协商一致,公司不可在员工不知情的情况下制定相应的条款侵犯对方的权益,这样就是违法行为将会受到法律的严惩。
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