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口头约定工资有法律效力吗
口头
承诺
工资有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
口头约定工资有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
口头
说的
工资
算吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
口头约定工资有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:工资口头协议是有法律效力的
。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,举证难度较大。因此,建议在口头约定工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
口头约定工资
没有签劳动合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,
没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
口头
涨
工资有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是
有法律效力
的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议
约定工资
。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
口头
协议的
工资
有效吗
答:
意思表示真实,这个合同就成立并
具有法律效力
,受法律保护。综上所述,
工资口头
协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议
约定工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人...
口头
承诺保底
工资
合法有效吗
答:
口头
承诺保底
工资
不合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才
具有法律效力
,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
口头
劳动合同
有法律效力吗
答:
口头
劳动合同有法律效力。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立口头合同。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也
具有法律效力
。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
口头
承诺
工资有法律效力吗
答:
口头
协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同
具有
约束力,用人单位与劳动者应当...
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