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口头约定工资有法律效力吗
寒假工被辞退有补偿吗
答:
只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。寒假工被辞退补偿具体分析如下:1、买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种
口头
合同;2、根据规定,以口头形式签订的合同,也是
具有法律效力
的一种合同,因履行口头合同...
无合同
口头
辞退还需去上班吗
答:
无合同
口头
辞退还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多劳动者没有出现违反公司规定的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不
具有法律效力
,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
口头约定
延长租期是否
有法律效力
答:
如果当事人双方均对
口头约定
的内容无异议,或者对口头约定保留了录音、语音等证据的,口头约定是
具有法律效力
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
P2P电子合同
具有法律效力吗
答:
《合同法》承认电子合同的
法律效力
。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人
约定
采用书面形式的,应当采用书面形式。【法律依据】《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、
口头
形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
第十条 劳动者违反竞业限制
约定
,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了
口头
变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反
法律
、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主...
和公司签就业合同要注意什么
视频时间 01:34
协议书只有签名没有按手印是否
具有法律效力
?
答:
协议书只有签名没有按手印
具有法律效力
。根据相关法律的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律分析没有按手印的合同也是具有法律效力的,因为签字与按手印有同等法律效力...
劳动仲裁双方争议事实怎么写
答:
一、劳动仲裁的事实和理由怎么写 1、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有
何时入职、做什么工作、
约定工资
,应叙述的全面而又简洁。 2、
法律
依据:《中国劳动争议调解仲裁法》 第...
我应该如何申请劳动仲裁?
答:
申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方...
劳动合同法第八十二条应该如何理解
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。《劳动合同法全文逐条解》读第八十二条:本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
法律
责任的...
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