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口头约定工资有法律效力吗
口头
承诺
工资有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是
有法律效力
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
口头约定工资
有效吗
答:
工资口头
协议是
有法律效力
的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议
约定工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
单位
口头
通知
有法律效力吗
答:
口头协议即口头合同,订立合同的形式有口头形式和书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,就是有效的,不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗,没有以合法形式掩盖非法目的的情形。符合这些就是一个合法有效的口头合同。虽然当事人双方的
口头约定具有法律效力
,但是如果其中...
口头
承诺
有法律效力吗
?
答:
民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺
具有法律效力
。法律要求,民事活动应遵循自愿公平...
口头
委托在
法律
上有效吗?
视频时间 00:57
HR发offer邮件但是没有说
工资
多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
如果技术能力通过测试,
薪资
要求相对较高,则不必。对于一般员工来说,最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工作,就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。
口头
offer是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,
具有
一定的
法律效力
。一般情况下,公司会...
说好的每个月给每个工人开
工资
6000元,可现在项目部说他亏了,每个月只...
答:
关于6000元,如果只是
口头
承诺,没有书面的东西,是不具备
法律效力
的(除非进行了公正,一般不会有这种情况)。关于3000元,在没有明确的协议或合同规定前提下,这是超过最低
工资
标准的,所以项目部本身未违法。另外,如果你工作中有足够多的证据可以证明你的劳动工作量或是加班之类的,你可以以此进行申诉...
公司以月
工资
至少4800块钱的
约定
招我进了公司,但是劳务合同上面确让我...
答:
已经涉嫌违法,社保是国家强制要求执行的,私下签订的放弃社保的协议自然无效。虽说口头答应4800元以上,落实到合同上2200底薪,也就是保底收入,其他是绩效、奖励、福利等。
口头约定
一定场景下也
有法律效力
。可以发起劳动仲裁,要求补缴社保,继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意,可上诉到法院。
职员基本
工资
是六千,而劳动合同上面却写着三千五,对员工有什么不利吗...
答:
一、底薪6000元,与劳动合同中写的3500元有本质区别。效果不同。 6000元基本
工资
属于企业与职工
口头约定
,不
具有法律效力
;劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式 口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元,从企业工资总额中列支;另2500元根据员工提供的发票和企业的报销...
微信
口头
协议是否
有法律效力
答:
口头
协议有效。民事
法律
规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确
约定
合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未...
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