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口头约定工资有法律效力吗
签了调岗协议
口头
说不降
工资
,后来又给降了?
答:
签订调岗协议,
工资
待遇应在之例,
口头
诚若不降工资没
有法律效力
,这是老板用人的一种套路,不讲诚信,也不违法,迫使你辞职,而不用付任何费用,下次签合同应该看清楚条款再签订,以免发生纠纷。
老板承诺给我的辛苦费(奖金)说不给了怎么办?
答:
你好,如果老板是
口头
承诺给你奖金,现在不给了,这个也没有办法,如果是在劳动合同上
约定
你可以获得奖金,现在老板不给你奖金,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。
口头
欠款
有法律效力吗
答:
因此,为了保护双方的权益,建议在涉及欠款问题时采取书面形式。书面协议可以明确欠款的具体金额、还款期限、利息等重要细节,为欠款追讨提供有力的证据支持。此外,书面协议还可以避免
口头约定
的模糊性和不确定性,减少争议的发生。当然,在某些情况下,口头欠款可能仍然
具有
一定的
法律效力
。例如,如果双方对...
中介的
口头
承诺
有法律效力吗
视频时间 00:39
与应聘公司达成
口头
协议后被拒入职,可否起诉追求赔偿
答:
该公司辩称,与李先生约谈时仅承诺了转正后的工资,并没有谈到试用期工资。按照公司规定,新入职员工一定会有试用期,而公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。是李先生对试用期
工资有
异议,自己不想来了,所以公司并没有责任赔偿其损失。公司的说辞成立吗?李先生的损失究竟应该谁来承担呢?“...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
上班一个月辞职,当初
口头
协议只给一半不到的工资,能要到
工资吗
?
答:
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议
约定
期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条 当事人对发生
法律效力
的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另...
如果公司以
口头
的形式对员工作停薪停职处理合法吗
答:
公司以
口头
的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和
工资
进行执行,按照《...
对方手写协议或承诺
具有法律效力
么?
答:
有效。对方手写协议或承诺,只要同时符合对方有关民事行为能力、内容合法的规定,并由对方亲自签名确认的,都
具有法律效力
。《中华人民共和国民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益。有效合同成立的条件主要有:1...
兼职协议
有法律效力吗
答:
一、兼职协议
有法律效力吗
1、兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会
约定
劳动岗位和劳动时间,
薪酬
福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。2、法律依据:《中华人民...
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