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口头约定工资有法律效力吗
如果公司以
口头
的形式对员工作停薪停职处理合法吗
答:
公司以
口头
的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和
工资
进行执行,按照《...
双方
口头
解除合同有效吗
答:
可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也
具有法律效力
。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行
口头约定
,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。律师补充:只要符合...
对方手写协议或承诺
具有法律效力
么?
答:
有效。对方手写协议或承诺,只要同时符合对方有关民事行为能力、内容合法的规定,并由对方亲自签名确认的,都
具有法律效力
。《中华人民共和国民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益。有效合同成立的条件主要有:1...
兼职协议
有法律效力吗
答:
一、兼职协议
有法律效力吗
1、兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会
约定
劳动岗位和劳动时间,
薪酬
福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。2、法律依据:《中华人民...
口头
承诺反悔了
有法律效力吗
答:
如果吃饭点餐,还要进行合同订立,效率肯定太低。因此
约定
俗成的会以
口头
来确定合同,比如口头点餐确定需要哪些菜,但是对方已经收到点菜内容,已经开始准备了,此时点菜人又想撤回,就比较困难,当然可以反悔,比如还没有准备菜的情况,但是点菜这个行为就是口头承诺,是
具有法律效力
的。法律依据《中华人民...
口头
答应算数吗?
答:
口头
答应是算数的,因为人是要讲诚信的,说出去的话就要落地有声,却不能出尔反尔,否则的话,你将会失去信誉
电子劳动合同是否
具有法律效力
答:
电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。网友咨询:电子劳动合同是否
具有法律效力
?律师解答:电子版的劳动合同有效的。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
小时工要签劳动协议吗
答:
一、兼职协议有风险吗?兼职协议的
法律效力
、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头
协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得
约定
试用期,劳动报酬结算周期...
中介合同上写未满月21元的工价按10元算
工资
,
有法律效力吗
答:
如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。【
法律
依据】《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者
约定
...
合伙人
口头
协议
有法律效力吗
答:
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人
约定
采用书面形式的,应当采用书面形式。因此,可以认为
口头
协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也
具有法律效力
。 法律依据:《中华人民共和国...
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