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工资条是发给个人还是部门
工资条是
由哪个
部门
发
答:
工资条是由公司财务部门发放
。详细解释如下:1. 公司财务部门负责员工的薪资核算与发放。在发放工资的过程中,财务会根据员工的工资情况生成工资条。这些工资条详细列出了员工的基本工资、各项福利、扣款以及实发工资等信息。2. 工资条不仅是员工核对薪资的凭证,也是个人所得税计算与申报的依据。财务部门通...
工资条是
哪个
部门
发的
答:
法律主观:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
工资条
可以不
发给
员工吗
答:
工资条是由公司发给员工工资的凭证
,员工拿到工资是员工的一项基本权利,员工有必要拿到自己的工资,这样他们能够清晰的知道自己本个月的工资的明细情况,对自己的工资有一个详细的了解。公司有必要把工资条发给员工,公司不发工资条给员工侵犯了员工的基本权利。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
员工
工资条
能
发给部门
负责人吗
答:
可以。工资条一定不要公开化,
人事要亲自将工资条发给每个人
,也可以订起来,让部门负责人发,要放在信封内,不能让其他人轻易过目。发给部门负责人是基于工作上的考虑,不算侵犯隐私权,是可以的。
工资条
该由哪个
部门
发,不发违法吗?
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最...
单位一定要发
工资条给
员工吗
答:
企业必须向员工提供工资清单,但不局限于纸质“
工资条
”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察
部门
会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时发放工资明细。
工资
单
是
不是需要
发放给个人
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全。可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就...
工资条
该由哪个
部门
发?
答:
按照常理来说,
工资条
应由人事部发,因为工资由人事做,而财务只负责转账,打款,具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了,可能是人事做工资时出错,也可能是财务打款有误。不过,一般是做工资时多算少算的问题。
工资条
找哪个
部门
拿
答:
法律分析:企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。
工资条是
员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表
发给
员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么
是工资条
单位不发工资条是否违法
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