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工资条规定必须有
法律
规定一定要有工资条
吗
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工的
工资条
是
必须要发的
吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着,用人单位有义务为每位劳动者提供详细的工资条,以便劳动者核对和确认自己的工资收入。三、工资条的...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
在我国,《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条。但是,
《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
劳动法有没有
规定
发
工资一定要
给
工资条
答:
发工资要给工资条,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
劳动合同法关于
工资条
的
规定
是什么?
答:
关于工资条的规定是在签订劳动合同内容当中,必须要包括有工资
。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
;(2)劳动保护费;...
公司发
工资需要
发
工资条
吗?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
劳动法
工资条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法对
工资条
明细的
规定
视频时间 00:00
开工资的时候,
必须
得给员工提供
工资条
吗?
答:
开工资的时候,用人单位必须给员工提供工资条,并由员工签字,保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代,对于用人单位也有相关的法律法规进行约束,根据《工资支付暂行条例》
中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国...
劳动法对
工资条
明细的
规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
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