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工资表出勤天数是30天
应
出勤天数是
什么意思?
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资表考勤
36天可以吗
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》正常的应
出勤天数为
:26天国家假日休息天数应规划...
工资表
里
出勤天数
怎么算?
答:
1、
工资表
里出勤天数就是你实际上了多少天班,按照具体上班天数计算。2、正常
出勤天数为
21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
一天330 一个月是多少钱
工资
?
答:
一天330一个月按照
30天
来算,那么一个月就是 330*30=9900,一年的话就是9900*12=118800。按照22天计算的话是7260。
计算
工资
应
出勤天数
答:
应
出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
计算
工资表
的
出勤天数
答:
正常的应
出勤天数为
:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在...
月
工资
除以
30
还是26
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30天
,排除其它
考勤
异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;有...
月薪3900两人一班干一天休息一天月底
工资
怎样做?
答:
具体这个人的
出勤天数是
怎么样的呢?如果做的简单点呢,加入月薪3900,按照
30天
算的话,一天300元,计算出勤天数是多少天,就可以了:应发工资=3900/300*实际出勤天数。如果你们为了
工资表
规范,要设置岗位工资、绩效工资、加班工资、夜班补助之类的,就比较麻烦了,需要你们公司的具体规定了。
本人上班
30天
,可用人单位要求
工资表
里
出勤
栏只许报22天,并要求本人签字...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
如何用Excel做
工资表
视频时间 00:31
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