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工资计提是应发数还是实发数
计提工资是
按
应发还是实发
答:
计提工资是按应发
。计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时,会做如下会计分录:借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的工资,贷记应付职工薪酬科目。这样做是为了遵循权责发生制原则,确保费用与其所属的会计期间相匹配。当工资实际发放时,会借记应付职工薪酬...
计提工资是
按
应发还是实发
答:
应发
。计提工资是按照应发工资。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话...
计提工资
按照
实发还是应发
答:
计提工资按照实发还是应发,
应根据企业的实际情况和会计政策来确定
。一般来说,按照应发工资计提更符合法律法规的要求,并能更全面地反映企业的人工成本。但在特定情况下,企业也可以选择按照实发工资计提,但需注意确保成本核算的准确性和遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
计提工资是
按
应发还是实发
答:
计提工资一般是按应发数来进行发放的
。计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资一...
计提工资
按照
实发还是应发
答:
法律主观:计提工资按照应发数计入相应的成本费用
。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...
计提工资
时
计提应发工资还是实发工资
答:
计提工资
时计提应
发工资还是实发工资 计提
工资时的应付职工薪酬
是应发工资
.计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(
应发数
)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金 库存现金/银行存款(实...
计提工资是
按
应发还是实发
答:
计提工资
按照
应发数
计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的
实发数
贷记现金或银行存款等科目。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资的构成包括:1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、...
计提工资是
按
应发还是实发
答:
计提工资
时,需要计提应发工资,而不是
实发工资
。应发工资是指职工应该按照国家规定及用工合同签订,收到的税前工资,经过计算之后由企业预付给职工的工资,它是由劳动者根据劳动合同应享受的工资,包括月工资、奖金、补贴以及规定的企业福利等。实发工资是指企业实际给职工支付的工资,
是应发工资
减去所得...
计提工资是
按
应发数还是实发数
答:
计提工资是
按
应发数
金额做计提分录,借:管理费用,制造费用,销售费用等科目,贷:应付职工
薪酬
—工资。实际发放的时候,才是按
实发数
做分录,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
计提工资是
按
应发数还是实发数
答:
按应发。
计提工资
按照
应发数
计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的
实发数
贷记现金或银行存款等科目。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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