22问答网
所有问题
当前搜索:
带薪缺勤如何做账
短期
带薪缺勤
的会计分录
怎么
做?
答:
1、累积
带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期,会计分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:银行存款借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:管理费用2、非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利...
累积
带薪缺勤怎么做账
答:
借:管理费用-职工福利,贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤
。按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业会计准则第18号-所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产。
长期
带薪缺勤
提存及支付的
账务
处理
怎么
做?
答:
长期
带薪缺勤
提存及支付的会计分录计提应付职工薪酬:借:管理费用未确认融资费用贷:应付职工薪酬——其他职工福利支付退休工资:借:应付职工薪酬——其他职工福利贷:银行存款确认利息费用:借:财务费用贷:未确认融资费用未确认融资费用是什么?未确认融资费用指的是融资租入资产(固定资产、无形资产)或长...
非累积
带薪缺勤账务
处理是什么?
答:
1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,那么应付职工薪酬即为该员工的月工资,
会计分录如下:借:销售费用6000贷:应付职工薪酬——工资60002、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度
,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍,那么公司除了需要支付员工工资6000元外,还需要支付补偿金额6000(2...
工资
做账怎么
做
答:
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
货币性短期薪酬
账务
处理
怎么
做?
答:
货币性短期薪酬
如何做账
?借:生产成本(生产车间工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政管理人员薪酬)销售费用(销售部门人员薪酬)研发支出(研发人员的薪酬)在建工程(工程人员的薪酬)贷:应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——职工福利应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金应付...
计提职工福利费
怎么做账
答:
应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入...
加班餐补
怎么做账
答:
贷:应付职工薪酬——福利费 2、支付加班餐费补贴时:借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款 员工加班餐补应通过“应付职工薪酬”科目进行核算,该科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定...
发放工资
怎么做账
答:
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤,一般通过“应付职工薪酬”科目核算,并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例,具体
账务
处理如下:(1)计提工资时:借:销售费用—工资 销售费用—社会保险费及公积金(公司承担部分)贷:应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会...
开工利是
怎么做账
答:
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。计提时,应按照费用归属的对应部门计入对应科目,具体
账务
处理如下:1、计提费用时:借:管理费用(根据所属部门计入相应会计科目)贷:应付职工薪酬——福利费2、发放开工红包时:借:应付职工薪酬——福利费贷:银行存款 ...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
如何理解短期带薪缺勤
带薪缺勤属于职工薪酬吗
累积带薪缺勤是职工薪酬
哪些属于带薪缺勤
带薪缺勤包括
可以享受短期带薪缺勤的有
累积带薪缺勤
短期带薪缺勤属于什么
长期带薪缺勤举例