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哪些属于带薪缺勤
带薪缺勤是什么
意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,
比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等
。带薪缺勤应当分为
累积带薪缺勤
和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
什么是带薪缺勤
答:
您好!带薪缺勤
就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿
,
比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等·根据带薪权利能结转下期使用
,带薪缺勤可以分为两类 累积带薪缺勤 是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带...
带薪缺勤
-2020年中级会计实务考试知识点
答:
我国企业职工
休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间
的工资通常属于
非累积带薪缺勤
。
累积带薪缺勤
有
哪些
答:
带薪缺勤包括年休假,病假,短期伤残,婚嫁,产假,丧假,探亲假等
。累计带薪缺勤是
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。辞退福利是指企业在职工劳动合同到...
带薪缺勤
的本质
是什么
?
答:
1、累积带薪缺勤
,是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,对未行驶的权利有权获得现金支付。
什么是带薪缺勤
,带薪缺勤有哪些情形
答:
(2)
非累积带薪缺勤
: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工
休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间
的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业...
累积带薪缺勤
包含
哪些
答:
是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。
2、非累积带薪缺勤
。是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以...
带薪缺勤属于
职工薪酬吗
答:
以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括
年休假
、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
。
下列关于
带薪缺勤
的说法中,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,
作为累积带薪缺勤费用进行预计
。选项C,我国职工
休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间
的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
税务师辅导:
带薪
休假的涉税处理
答:
非既定
累积带薪缺勤
是指职工在离开企业时对未使用的累积带薪休假不能获得现金支付,这种权利在职工离开企业时会自动取消。这种情况下,企业应当在资产负债表日按照谨慎性原则将因累积未行使权利导致的预期支付的追加金额,按照《企业会计准则第13号-- -或有事项》作为预提性质的费用处理。例:宇通公司共有...
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