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哪些属于带薪缺勤
带薪缺勤是什么
意思 带薪缺勤的解释
答:
带薪缺勤是什么
意思 带薪缺勤的解释1、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工...
带薪缺勤是什么
意思 带薪缺勤的解释
答:
1、
带薪缺勤是
企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
带薪缺勤是什么
意思 带薪缺勤的解释
答:
1、
带薪缺勤是
企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
带薪缺勤是什么
意思
答:
问题一:
什么是带薪缺勤
不上班,工资照发就是带薪缺勤,不过法律上有带薪休假,没有带薪缺勤的概念。问题二:什么是带薪缺勤 您好!带薪缺勤就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等・根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类...
带薪缺勤属于
职工薪酬吗
答:
《财政部关于印发修订的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:
带薪缺勤是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者
属于
短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度...
带薪缺勤是什么
意思
答:
法律分析:累积
带薪缺勤是
指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得现金支付。
长期
带薪缺勤
都有
什么
,具体举例,谢谢!
答:
累积带薪缺勤
属于带薪缺勤
一种。专业的来说:累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,...
累积
带薪缺勤是
指
答:
累积带薪缺勤
属于带薪缺勤
一种。专业的来说:累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,...
累积
带薪缺勤
好难懂,谁能讲解详细些
答:
累积带薪缺勤
属于带薪缺勤
一种。专业的来说:累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,...
累计
带薪缺勤
有
哪些
假
答:
因此,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。带薪缺勤有
哪些
情形1、累积带薪缺勤,是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在...
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