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哪些属于带薪缺勤
带薪缺勤
的带薪缺勤可以分为两类
答:
如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积
带薪缺勤
费用进行预计。
是
指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完...
与非累积
带薪缺勤
相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等...
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都
属于带薪缺勤
。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从...
探亲假
属于
累积
带薪缺勤
吗
答:
(二)非累积
带薪缺勤是
指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
累计
带薪缺勤
和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同
答:
含义 累积
带薪缺勤
:
是
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的短期薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都
属于带薪缺勤
。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的短期薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都
属于带薪缺勤
。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
累积
带薪缺勤
和非累积带薪缺勤有
哪些
区别
答:
是
指
带薪缺勤
权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。参考资料来源网址:http://baike.so.com/doc/7523050-7797143.html ...
累计
带薪缺勤
金额怎么
算
答:
累积带薪缺勤
属于带薪缺勤
一种。专业的来说:累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,...
短期薪酬包括
哪些
内容
答:
长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职...
薪酬标准可分为
什么
标准和浮动薪酬标准两种
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
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