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哪些属于带薪缺勤
什么是
非累积
带薪缺勤
答:
非累积
带薪缺勤是
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当...
短期职工薪酬包括
哪些
内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,
是
指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
短期薪酬
是什么
意思?包括
哪些
内容?
答:
累积
带薪缺勤是
指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬。...
计提的基本养老保险
属于
短期薪酬吗
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
累积
带薪缺勤
会计处理
答:
1.累积
带薪缺勤
(1)含义:带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【注意】这里
是
“累积”,不是...
短期薪酬包括差旅费吗
答:
包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,
是
指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
...准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的
哪些
人?薪酬又分
哪几种
...
答:
《企业会计准则——基本准则》第三条 本准则所称职工,
是
指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也
属于
职工的范畴,包括通过企业与劳务中介...
应付职工薪酬包括
哪些
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,
是
指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者...
累积
带薪缺勤
为什么要预提
答:
累积
带薪缺勤什么
时候确认 每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要
是
累积带薪年休假.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤...
属于
短期薪酬的有
哪些
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。薪酬的六项原则:薪酬支付及时性原则。月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况...
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