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哪些属于带薪缺勤
与非累积
带薪缺勤
相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等...
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都
属于带薪缺勤
。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从...
职工薪酬都包括
哪些
?
答:
【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中,而
属于
离职后福利。
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。(新增)利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。(新增)离职后福利,是指企业为...
其他长期职工福利包括
哪些
答:
其他长期职工福利包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。其他长期职工福利,
是
指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。1.其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。2.短期...
...准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的
哪些
人?薪酬又分
哪几种
...
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。第三条 本准则所称职工,...
...准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的
哪些
人?薪酬又分
哪几种
...
答:
《企业会计准则——基本准则》第三条 本准则所称职工,
是
指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也
属于
职工的范畴,包括通过企业与劳务中介...
带薪缺勤
-2020年中级会计实务考试知识点
答:
累积
带薪缺勤
,
是
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工...
短期薪酬包括
哪些
内容
答:
长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职...
基本养老保险
属于
短期薪酬吗
答:
基本养老保险不
属于
短期薪酬。具体如下:1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬;2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...
带薪缺勤
可以结转下期吗
答:
会计规定:非累积
带薪缺勤
,诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般
是
在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时...
累积
带薪缺勤
第二年如何处理
答:
法律分析:累积带薪缺勤简单理解就
是
今年不休的话,可以明年休,但是非累积
带薪缺勤属于
过了这个村就没这个店了,比如说婚假,结婚的时候不休,那结完婚的第二年要求休就不给这个机会了,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。法律依据:《企业会计准则第9号—...
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