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哪些属于带薪缺勤
工会经费
属于
应付职工薪酬吗
答:
长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。2、辞退福利
是
指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享...
医疗保险
属于
短期薪酬吗
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
返聘离退休人员工资
属于
职工薪酬吗
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
返聘离退休人员工资
属于
职工薪酬吗
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
辞退福利是指
答:
辞退福利,
是
指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题六:职工辞退福利的含义与会计处理。 辞退福利是指由于由于企业实施重...
短期利润分享计划
属于
日后调整事项吗
答:
带薪缺勤
,
是
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做?
答:
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、
带薪
休假等其他与薪酬相关的支出。一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范:此准则
是
相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,即是首次在一个准则中系统...
2017职工薪酬的纳税调整
答:
非累积
带薪缺勤
,
是
指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。非累积带薪缺勤不涉及所得税事项调整。 离职后福利的差异与调整 离职后福利计划,指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。日常...
流动负债
答:
短期薪酬,
是
指单位在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划...
简述应付职工薪酬包括的主要内容
答:
短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期
带薪缺勤
;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。离职后福利。离职后福利,
是
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除...
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