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哪些属于带薪缺勤
非累积
带薪缺勤
有
哪些
答:
非累积
带薪缺勤是
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。本国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常都
属于
非累积的带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提...
累积
带薪缺勤
第二年如何处理
答:
法律分析:累积带薪缺勤简单理解就
是
今年不休的话,可以明年休,但是非累积
带薪缺勤属于
过了这个村就没这个店了,比如说婚假,结婚的时候不休,那结完婚的第二年要求休就不给这个机会了,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。法律依据:《企业会计准则第9号—...
非累积
带薪缺勤是什么
意思
答:
非累积
带薪缺勤是
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的短期薪酬吗
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都
属于带薪缺勤
。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
非累积
带薪缺勤
会计处理
答:
非累积
带薪缺勤
会计处理非累积带薪缺勤,
是
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤...
累计
带薪缺勤
和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同
答:
累积
带薪缺勤
,
是
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,...
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
累积
带薪缺勤是
指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用;当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪...
短期薪酬包括
哪些
内容
答:
长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职...
非累积
带薪缺勤
账务处理
是什么
?
答:
非累积
带薪缺勤是
指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不...
短期
带薪缺勤
计入
什么
科目
答:
非累积
带薪缺勤
,
是
指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,
属于
非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号...
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