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确认的职工短期带薪缺勤
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——
员工
工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付
职工
薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当
职工
放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期
确认
一项负债计入当期的成本费用中。3、短期薪酬 短期薪酬包括
短期带薪缺勤
、短期利润分享计划和其他短期薪酬。
员工短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
员工短期带薪缺勤
的会计分录 1、累积带薪缺勤 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、非累积带薪缺勤 会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账,当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期
确认
一...
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
短期带薪缺勤
包括哪些
答:
短期带薪缺勤
包括:年休假、婚假、病假、丧假、探亲假。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
带薪缺勤
主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,具体相关会计分录如下:①累积带薪缺勤 借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时,做反分录。②非累积带薪缺勤,不必做账务处理。带薪缺勤解释 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、
短
...
下列各项中,应作为
短期带薪缺勤
进行会计核算的有( )。
答:
【答案】:B,C
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。在这些
职工缺勤
期间企业向其支付的报酬,均作为短期带薪缺勤进行会计处理。
解析
带薪缺勤
的会计处理
答:
既定累积
带薪缺勤
是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得经济补偿.如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业在
确认职工
现金补偿时,应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用,借记"成本费用"科目,贷记"...
应通过应付
职工
薪酬科目核算的有
答:
提取的工会经费、计提的职工住房公积金等。应通过应付职工薪酬科目核算的有:提取的工会经费、计提的职工住房公积金、计提的职工医疗保险费、
确认的职工短期带薪缺勤
。
短期带薪缺勤
计入什么科目
答:
累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。新9号规定,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并...
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